Pengaruh Job Insecurity terhadap Innovative Work Behavior melalui Organizational Commitment pada Karyawan UFO Elektronika

The Effect of Job Insecurity on Innovative Work Behavior through Organizational Commitment in UFO Elektronika Employees

UFO Elektronika adalah nama brand yang digunakan oleh PT Damai Sejahtera Abadi yang merupakan perusahaan bergerak dibidang retail elektronik dan furnitur yang berdiri sejak tahun 2003. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh job insecurity terhadap innovative work behavior dengan organizational commitment sebagai variabel intervening pada karyawan UFO Elektronika. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 41 karyawan yang menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis statistik yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap organizational commitment, job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap innovative work behavior, organizational commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior, dan organizational commitment mampu memediasi hubungan antara job insecurity dan innovative work behavior. Implementasi penelitian yang bisa diterapkan pada perusahaan adalah pembuatan kotak saran yang bisa diisi oleh karyawan untuk melaporkan kondisi di tempat kerja untuk meminimalisir adanya rasa tidak aman bekerja yang disebabkan oleh beberapa faktor dan mengomunikasikan penyelesaian masalah bersama-sama, menyusun budaya organisasi untuk memperkuat ikatan nilai-nilai perusahaan pada diri karyawan, dan pemberian penghargaan pada karyawan yang aktif dalam mengusulkan ide-ide inovatif demi kesuksesan perusahaan.  

UFO Elektronika is a brand name used by PT Damai Sejahtera Abadi, a company engaged in furniture and electronic retail, which was founded in 2003. This study aims to determine and explain the effect of job insecurity on innovative work behavior with organizational commitment as an intervening variable on UFO Elektronika employees. This type of research is a quantitative study with a sample of 41 employees using the saturated sampling technique. The statistical analysis used was Partial Least Square (PLS) with the help of SmartPLS 3 software. The results of this study explained that job insecurity has a negative and significant effect on organizational commitment, job insecurity has a negative and significant effect on innovative work behavior, organizational commitment has a positive and significant effect on organizational commitment. innovative work behavior and organizational commitment are able to mediate the relationship between job insecurity and innovative work behavior. The implementation of research that can be applied to companies is the creation of a suggestion box that can be filled in by employees to report conditions in the workplace to minimize work insecurity caused by several factors and communicate problem solving together, compile an organizational culture to strengthen the bonds of value. company values ​​for employees, and rewarding employees who are active in proposing innovative ideas for the success of the company.