PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS DIVISI PEMASARAN DAN SDM  DI PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA)

EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND WORK MOTIVATION ON WORK SATISFACTION (CASE STUDY OF  MARKETING DIVISION AND HR DIVISION IN PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA)

Seorang karyawan berkomitmen terhadap pekerjaannya dapat dilihat dari sejauh mana kepedulian yang dimiliki terhadap pekerjaan pada lingkungan kerjanya, serta motivasi kerja yang memiliki hubungan erat dengan kepuasan untuk mencapai tujuan tersebut. Demi mewujudkan tujuannya, aspek fisik dan mental pasti dilibatkan dalam pekerjaan setiap manusia. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini mengambil objek di PDAM Surya Sembada Kota Surabaya yang merupakan perusahaan daerah air minum yang berlokasi di Mayjend Prof Dr Moestopo No 2.  Merupakan perusahaan yang dikenal sebagai penyedia layanan air bersih di Kota Surabaya yang terbentuk sejak tahun 1976. Penelitian tersebut diperkuat dengan hasil wawancara, kuesioner, observasi dan dokumentasi.  Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non probability sampling. Analisis statistika yang digunakan dalam penelitian ini adalag regresi bergada dengan bantuan SPSS for window ver.23. Berdasarkan hasil uji analisis deskriptif dengan kategori three box method maka variabel lingkungan kerja karyawan dalam PDAM Surya Sembada Kota Surabaya termasuk dalam kategori sedang dengan nilai rata-rata 3,81. Sedangkan untuk variabel motivasi kerja karyawan dalam PDAM Surya Sembada Kota Surabaya termasuk dalam kategori sedang dengan nilai rata-rata 3,77

Kata Kunci:     Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja.

An employee committed to his work can be seen from the extent to which care is held towards work in the work environment, as well as work motivation that has a close relationship with satisfaction to achieve that goal. In order to realize its goals, physical and mental aspects must be involved in the work of every human being. The purpose of this study is to determine how much influence the work environment and motivation on employee job satisfaction. This study took the object in PDAM Surya Sembada, Surabaya, which is a regional drinking water company located in May Prof. Dr. Moestopo No 2. It is a company known as a provider of clean water services in the city of Surabaya which was formed in 1976. The research was strengthened by the results of interviews , questionnaires, observation and documentation. The sampling technique used in this study is Non probability sampling. Statistical analysis used in this study is a multiple regression with the help of SPSS for window ver.23. Based on the results of the descriptive analysis test with the three box method category, the variable work environment of employees in PDAM Surya Sembada, Surabaya City is included in the medium category with an average value of 3.81. While for the variable motivation of employee work in PDAM Surya Sembada Surabaya City is included in the medium category with an average value of 3.77.

Keywords : Work Environmet, Work Motivation, Work Satisfaction.