Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui Motivasi Kerja 

The Influence of Non-Physical Work Environments on Employees' Work through Work Motivation

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Jenis penelitian adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel adalah 53 karyawan perusahaan manufaktur. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert—teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan diolah menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan: bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan; ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi kerja; terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini berimplikasi pada perusahaan manufaktur khususnya mengenai lingkungan kerja non fisik, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan. Perusahaan harus menjaga dan meningkatkan lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja di perusahaan, sehingga menciptakan dan mempengaruhi peningkatan kepuasan kerja karyawan.

This study aims to analyze and examine the effect of the non-physical work environment on job satisfaction through work motivation. The type of research is explanatory research using a quantitative approach. The number of samples is 53 employees of the manufacturing company. The data is collected using a questionnaire. The measurement scale used in this study is a Likert scale—data analysis technique using Structural Equation Modeling (SEM) and processed using SmartPLS 3.0 software. This study indicates: that there is a positive and significant influence between the non-physical work environment on employee job satisfaction; there is a positive and significant influence between the non-physical work environment on work motivation; there is a positive and significant influence between work motivation on employee job satisfaction. This research has implications for manufacturing companies, especially regarding the non-physical work environment, motivation, and employee job satisfaction. Companies must maintain and improve the non-physical work environment and work motivation in the company, thereby creating and influencing the increase in employee job satisfaction.