Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara karakteristik pekerjaan dengan work engagement pada karyawan PT. Bhanda Ghara Reksa (Persero) Cabang Surabaya. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel yang diambil berjumlah 121 karyawan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala karakteristik pekerjaan dan skala work engagement. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah product moment. Hasil analisis data menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,647 (r = 0,647) dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,05), artinya menunjukkan bahwa hipotesis “terdapat hubungan antara karakteristik pekerjaan dengan work engagement pada karyawan PT. Bhanda Ghara Reksa (Persero) Cabang Surabaya” diterima. Hubungan kedua variabel terbukti searah, artinya semakin tinggi karakteristik pekerjaan, maka semakin tinggi pula work engagement, sebaliknya semakin rendah karakteristik pekerjaan, maka semakin rendah work engagement karyawan.
Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Work Engagement, Karyawan
This research aims to determine the relationships between job characteristic with work engagement on employee of PT. Bhanda Ghara Reksa (Persero) Branch Surabaya. Research conducted using quantitative research methods with 121 employee for sample. Instruments that used in this research is the scale of job characteristic and scale of work engagement. Data analysis used in this research is product moment. The result of data analysis shows the value of correlations coefficient is 0,647 (r=0,467) with significance level is 0,000 (p<0,05), it means that hypothesis in this research “there is an correlation between job characteristic with work engagement on employee of PT. Bhanda Ghara Reksa (Persero) Branch Surabaya” can be accepted. The relationship of the two variable is in the same direction, it means that the higher the job characteristic, the higher work engagement is. Otherwise, the lower job characteristic, the lower work engagement is.
Keyword : Job Characteristic, Work Engagement, Employee