Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Pendidikan, Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Magetan

The Influence of Competency and Job Satisfaction on Employee Performance Through Work Motivation in Dinas Pendidikan, Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Magetan

Rastuti, Henny Purwaning. 2024. Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Pendidikan, Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Magetan. Tesis. Program Studi Manajemen, Pascasarjana, Universitas Negeri Surabaya. Pembimbing: (1) 1.               Prof. Dr. Anang Kistyanto, S.Sos, M.Si  dan (II) 2.         Prof. Dr. Dewie Tri Wijayati Wardoyo, M.Si.

Kata kunci: Kompetensi, Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Magetan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel dalam penelitian ini sejumlah 74 orang pegawai, instrument dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Data dianalisis menggunakan SEM PLS, dengan bantuan Aplikasi Smart PLS, 23.0.

Adapun hasil penelitian ini antara lain: 1) berdasarkan nilai (O = 0.374):, dengan nilai T-Statistics sebesar 2.285 (p = 0.023) berarti kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja. 2) Nilai (O = 0,078), dengan nilai T-Statistics sebesar 0.381 (p = 0,704) menunjukkan kepuasan kerja tidak signifikan terhadap variabel kinerja, (3) Nilai (O = 0.102): dengan nilai T-Statistics sebesar 0.745 (p = 0.456). ini berarti variable kompetensi pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (4) Nilai (O = 0,644), dengan nilai T-Statistics sebesar 5.351 (p = 0,005). Berarti, variabel kepuasan kerja  berpengaruh signifikan terhadap motivasi. (5) Nilai, (O = 0,427):, dengan nilai T-Statistics sebesar 3.519 (p = 0,000).  Hasil uji menunjukkan bahwa motivasi Kerja memiliki pengaruh signifikan yang kuat terhadap kinerja, (6) Nilai T-Statistics 0.748 (p = 0,455),  artinya kompetensi pegawai secara tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Mediasi Motivasi Kerja, (7) Nilai T-Statistics 2,881 (p = 0,004), artinya kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui mediasi motivasi kerja.

Rastuti, Henny Purwaning. 2024. The Influence of Competency and Job Satisfaction on Employee Performance Through Work Motivation in Dinas Pendidikan, Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Magetan. Thesis. Management Study Program, Postgraduate, Surabaya State University. Supervisor: (1) 1. Prof. Anang Kistyanto, S.Sos, M.Si and (II) 2. Prof. Dr. Dewie Tri Wijayati Wardoyo, M.Si.

Keywords: Competence, Job Satisfaction, Motivation, Performance

This research aims to analyze the influence of competency and job satisfaction on employee performance through work motivation at the Magetan Regency Education, Youth and Sports Office. This research uses a quantitative approach, the sample in this research is 74 employees, the instrument in this research uses a questionnaire. Data were analyzed using SEM PLS, with the help of the Smart PLS Application, 23.0.

The results of this research include: 1) based on value (O = 0.374):, with a T-Statistics value of 2.285 (p = 0.023), it means that employee competency has a significant effect on performance. 2) Value (O = 0.078), with a T-Statistics value of 0.381 (p = 0.704) indicating that job satisfaction is not significant on the performance variable, (3) Value (O = 0.102): with a T-Statistics value of 0.745 (p = 0.456). This means that the employee competency variable has no significant effect on work motivation, (4) Value (O = 0.644), with a T-Statistics value of 5.351 (p = 0.005). This means that the job satisfaction variable has a significant effect on motivation. (5) Value, (O = 0.427):, with a T-Statistics value of 3.519 (p = 0.000). The test results show that work motivation has a significant and strong influence on performance, (6) the T-Statistics value is 0.748 (p = 0.455), meaning that employee competency does not have a significant effect on performance through the mediation of work motivation, (7) the T-Statistics value 2.881 (p = 0.004), meaning that job satisfaction indirectly has a significant effect on performance through the mediation of work motivation.