Peneltian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kpuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengabilan sampe menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 76 responden pada karyawan tetap  PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbkcabang Lamongan. Analisis statistik yang digunaka dalam penelitian ini dalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software smartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Work life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja mengintervening secara parsial pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Keryawan.

Kata Kunci: Work life balance, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

The purpose of this study is to test and analyze the effect of work life balance on employee performance through job satisfaction as an intervening variabel. This research is a causality research with an approach quantitative. The sampling technique uses saturated sample with a total of 76 respondent at PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbk branch Lamongan permanent employee. The statistical analhysis used in this study is Partial Least Square (PLS) with the help softwre smartPLS 3.0.The result of this study explain that work life balance positif and significant effect on employee performance. Work life balance have positive and significant influence on job satisfaction. Job satisfaction has a positive effect significant on employee performance. Job satisfaction partially intervening the influence of work life balance on employee performace

Keywords:  Work Life Balance, Job Satisfaction, Employee Performance