Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja dengan jenis kelamin pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif komparasi dengan teknik analisa independent sample t-test. Subjek penelitian adalah pegawai kontrak dinas perhubungan kota surabaya yang berjumlah 120 pegawai dipilih dengan menggunakan cluster random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja yang mengadopsi teori spector. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah independent sample t-test. Uji hipotesis menunjukkan terdapat perbedaan, dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 (0.000<0.05) sehingga berdasarkan syarat pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan tingkat kepuasan kerja ditinjau dari jenis kelamin pada Dinas Perhubungan Kota Surabaya 

This research aims to determine the difference of job satisfaction in employees based of gender at Dinas Perhubungan Kota Surabaya. The research method used is quantitative comparison with independent sample T-Test. The research subject is male and female employees at Dinas Perhubungan Kota Surabaya as many as 120 employees people were selected using the cluster random sampling technique. The instrument used for testing on this research is the psychology scale, which consists of scale job satisfaction that adopted spector theory. Data analysis used in this research is independent Sample t-Test.The hypothesis test indicates there is a difference, with a significance value of 0.000 (0.000 < 0.05) so that based on the test conditions it can be concluded that there is a difference job satisfaction level reviewed from gender on Dinas Perhubungan Kota Surabaya