PENGARUH SELF-ESTEEM DAN PSYCHOLOGICAL WELL BEING TERHADAP JOB PERFORMANCE MELALUI WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN BANK DI KOTA SURABAYA 

THE EFFECT OF  SELF ESTEEM  AND PSYCHOLOGICAL WELL-BEING ON JOB PERFORMANCE THROUGH WORK ENGAGEMENT ON EMPLOYEE BANK IN SURABAYA 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga diri dan kesejahteraan psikologis terhadap kinerja melalui keterikatan kerja pada pegawai Bank di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausalitas atau penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling dengan jumlah 81 responden pegawai bank di kota Surabaya. Analisis statistik dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software smart PLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga diri tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja, harga diri memiliki pengaruh yang positif terhadap keterikatan kerja, kesejahteraan psikologis tidak berpengaruh positif terhadap kinerja, kesejahteraan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, harga diri memiliki pengaruh secara tidak langsung pada kinerja melalui keterikatan kerja, kesejahteraan psikologis berpengaruh secara tidak langsung pada kinerja melalui keterikatan kerja

This study aims to study the effect of self esteem and psychological well-being on job performance through work involvement in bank employees in the city of Surabaya. This study uses a type of causality research that uses quantitative. Sampling technique using accidental sampling with a total of 81 respondents in bank employees in the city of Surabaya. The statistical analysis in this study is used the Structural Equation Model (SEM) with the help of smart PLS 3.2.9 software. The results showed that Self-esteem was not a significant positive effect on job performance,  has a positive and significant effect on work engagement, psychological well being did not have a positive effect on job performance, psychological well being has a positive and significant effect on work engagement, work engagement has a positive and significant effect on job performance,  has an indirect effect on job performance through work engagement, psychological well being has an indirect effect on job performance through work engagement.