Hubungan antara Self Efficacy dengan Readiness to Change pada Karyawan PT. X
The Relationship between Self Efficacy and Readiness to Change among Employees PT. X
Kesiapan berubah untuk karyawan sangat penting dalam melanjutkan kelancaran perusahaan. Karyawan yang memiliki self efficacy yang baik, akan berhasil dalam menjalani permasalahanasecaraaefektifadan mereka memiliki keyakinan yang kuat untuk menangani masalah atau tantangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara readiness to change dengan self efficacy pada karyawan PT. X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan populasi berjumlah 50 karyawan yang memiliki kriteria karyawan tetap bagian produksi yang bekerja pada PT. X. Teknik pengumpulan data yaitu dengan pembagian kuesioner yang disusun menggunakan skala readiness to change dan skala self efficacy. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji korelasi Pearson product moment. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel readiness to change memiliki hubungan dengan variabel self efficacy. Nilai signifikansi yang diperoleh sebesar 0.000 (p<0.05) dengan nilai korelasi sebesar 0,775. Dapat disimpulkan bahwa variabel readiness to change memiliki hubungan yang signifikan dan bersifat kuat dan positif dengan variabel self efficacy.
Readiness to change for employees is essential in continuing the smooth running of the company. Employees who have good self-efficacy, will succeed in navigating problems effectively and they have a strong belief in handling problems or challenges. The research aims to investigate the relationship between readiness to change and self-efficacy among employees of PT. X. The method used in this research is quantitative correlational. The sampling technique employed was a complete sampling method with a population of 50 employees who meet the criteria of being permanent production department employees working at PT. X. Data collection was done through the distribution of questionnaires designed using readiness to change and self-efficacy scales. Data analysis in this research used the Pearson product moment correlation test. The results obtained show that the readiness to change variable has a relationship with the self-efficacy variable. The obtained significance value was 0.000 (p < 0.05) with a correlation value of 0.775. It can be concluded that the readiness to change variable has a significant and strong positive correlation with the self-efficacy variable.