Perkembangan teknologi pada saat ini semakin berkembang pesat dan modern sehingga perusahaan dituntut untuk mampu bersaing dan beradaptasi agar dapat bertahan serta berkompetisi dengan perusahaan yang lainnya. PT. PLN (Persero) adalah perushaan listrik yang terbesar di Indonesia, untuk itu PT. PLN (Persero) harus mampu memberikan pelayanan yang terbaik untuk masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah menganalisa Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) ULTG Gresik. Dalam penelitian ini peneliti mengambil seluruh populasi sebagai sampel, yaitu semua karyawan tetap PT. PLN (Persero) ULTG Gresik, yaitu dengan ukuran sampel 36 orang. Teknik pengambilan data yang digunakan penelitian ini adalah angket. Teknik analisis data menggunakan analisis linier berganda dengan program SPSS 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
The development of technology at this time is growing rapidly and modern so that companies are required to be able to compete and adapt in order to survive and compete with other companies. PT. PLN (Persero) is the largest electricity company in Indonesia, for that PT. PLN (Persero) must be able to provide the best service for the community. The purpose of this study is to analyze the effect of job satisfaction and organizational commitment on the performance of employees of PT. PLN (Persero) ULTG Gresik. In this study the researcher took the entire population as a sample, namely all permanent employees of PT. PLN (Persero) ULTG Gresik, namely with a sample size of 36 people. The data collection technique used in this study was a questionnaire. The data analysis technique uses multiple linear analysis with the SPSS 23 program. The results showed that job satisfaction has a positive effect on employee performance, and organizational commitment does not affect employee performance, and job satisfaction and organizational commitment simultaneously have a positive effect on employee performance.