PENGARUH JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI PERGURUAN TINGGI

THE EFFECT OF JOB DEMANDS AND JOB RESOURCES ON WORK ENGAGEMENT IN EDUCATION PERSONNEL IN HIGHER EDUCATION

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tuntutan pekerjaan dan sumber daya pekerjaan terhadap keterlibatan kerja di lembaga pendidikan. Sampel penelitian ini menggunakan 51 karyawan. Pengumpulan data diperoleh melalui survei. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tuntutan pekerjaan, dan sumber daya pekerjaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja. Secara parsial, tuntutan pekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Sumber daya pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Perusahaan sebaiknya mempertimbangkan untuk memberikan pendampingan ketika ada pekerjaan tambahan, perubahan pekerjaan atau rotasi pekerjaan bagi karyawan untuk mengurangi beban kerja karena kurangnya pemahaman tentang pekerjaan. Atasan atau rekan kerja dapat melakukan pendampingan sesuai bidang pekerjaan. Pekerjaan dapat menjadi lebih efisien, dan sumber daya pekerjaan juga dapat dipertahankan dan ditingkatkan. Ketika karyawan telah mencapai keterlibatan kerja yang tinggi, maka akan berdampak positif pada pekerjaan dan organisasi dalam meningkatkan kinerja untuk mencapai tujuan organisasi.

The study aims to determine the effect of job demands and job resources on work engagement in educational institutions. This study sample used 51 employees. Data collection is obtained through a survey. The data analysis used in this study is a validity test, reliability test, classical assumption test, and multiple linear regression using SPSS version 26. The results showed that job demands, and job resources simultaneously significantly affected work engagement. Partially, job demands have a negative and significant effect on work engagement. Job resources have a positive and significant impact on work engagement. Companies should consider providing mentoring when there is additional work, job changes or job rotation for employees to reduce workload due to lack of understanding of the job. Superiors or colleagues can do mentoring by the field of work. Work can be more efficient, and job resources can also be maintained and improved. When employees have achieved high work involvement, it will positively impact work and the organization in improving performance to achieve organizational goals.