ANALISIS KEPEMIMPINAN DALAM MENUNJANG KINERJA MELALUI PERILAKU INOVATIF PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH DAN PERDAGANGAN KOTA SURABAYA

LEADERSHIP ANALYSIS IN SUPPORTING PERFORMANCE THROUGH INNOVATIVE BEHAVIOR IN THE DEPARTMENT OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISE COOPERATIONS AND TRADE OF THE CITY OF SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Kepemimpinan dan perilaku inovatif terhadap kinerja Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya serta untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja melalui perilaku inovatif pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya yang berjumlah 112 orang, Teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh yang berarti jumlah sampel adalah 112 pegawai negeri sipil pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya. Data yang digunakan dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan alat analisis smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan analisis PLS, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya. Perilaku Inovatif Pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya,. Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Perilaku Inovatif Pegawai Pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya

Kata kunci : Kepemimpinan; Perilaku Inovatif; Kinerja

ABSTRACT

The purpose of this research is to analyze the influence of leadership and innovative behavior on the performance of Department Cooperatives and SMEs Surabaya and to analyze the influence of leadership on performance through innovative behavior of employees Department Cooperatives and SMEs Surabaya. This study uses a quantitative approach. The population in this study were all civil servants at the Department Cooperatives and SMEs Surabaya, totaling 112 people. The sampling technique used a saturated sample, which means the sample size was 112 civil servants at the Department Cooperatives and SMEs Surabaya. The data used in this research was analyzed using the Partial Least Square (PLS) approach with the help of the smart PLS 3.0 analysis tool. Based on the test results using PLS analysis, the following conclusions can be drawn: Leadership has a significant effect on the performance of employees Department Cooperatives and SMEs Surabaya. Employee Innovative Behavior has a significant influence on the Performance of Employees of the Department Cooperatives and SMEs Surabaya. Leadership has a significant effect on employee performance through innovative behavior of employees of the Department Cooperatives and SMEs Surabaya