Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Keterikatan Kerja pada Karyawan PT. X
Relationship Between Quality of Work Life and Work Engagement in Employees of PT. X
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian yang berjumlah 50 karyawan di PT. X. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala kualitas kehidupan kerja dan skala keterikatan kerja. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan uji korelasi pearson product moment dengan alat bantu software SPSS versi 25.0 for windows dan didapatkan hasil nilai signifikansi korelasi sebesar 0,000 (p<0,05) dimana penelitian tersebut dapat dikatakan terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,663. Hal tersebut dapat dikatakan bahwasannya variabel kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja mempunyai hubungan yang positif atau searah dan dengan tingkat hubungan yang kuat dimana semakin tinggi nilai kualitas kehidupan kerja maka semakin tinggi juga nilai keterikatan kerja pada karyawan PT. X.
Kata kunci : Kualitas kehidupan kerja, Keterikatan kerja.
This study aims to determine the relationship between the quality of work life and work engagement among employees of PT. X. This study uses quantitative research methods with research subjects totaling 50 employees at PT. X. The instruments used in this research are the quality of work life scale and the work engagement scale. The sampling technique in this study used a saturated sampling technique. Data analysis used the Pearson product moment correlation test with the SPSS software tool version 25.0 for Windows and the results obtained were a significant correlation value of 0.000 (p <0.05) in which the study could be said that there was a significant relationship between the quality of work life and work engagement in employees PT. X. The correlation coefficient value obtained is 0.663. It can be said that the variable quality of work life and work engagement has a positive or unidirectional relationship and with a strong level of relationship where the higher the value of the quality of work life, the higher the value of work engagement for employees of PT. X.
Key word : Quality of work life, Work engagement.