Hubungan Budaya Organisasi dan Perilaku Inovatif Pada Pegawai Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kota Madiun

Relation between Organizational Culture and Innovative Behavior on  Employees of Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kota Madiun

Perubahan zaman yang sedang berlangsung ini menunjukkan bahwa pada masa ini organisasi pemerintahan sangat membutuhkan tingkat inovasi dan kreativitas yang tinggi pada tiap anggota organisasinya sehingga organisasi pemerintahan bisa menuju pemerintahan yang baik (good gorvernance). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dan perilaku inovatif pada begawai DISBUDPARPORA Kota Madiun. Subjek pada penelitian ini berjumlah 51 pegawai DISBUDPARPORA Kota Madiun. Metode pengumpulan data menggunakan skala budaya organisasi dan skala perilaku inovatif. Analisis data dilakukan dengan teknik korelasi Pearson Product Moment yang hasil analisisnya sebesar 0,779 (r=0,779) dengan nilai signifikasi 0,000 (p<0,05) dan korelasi yang positif antara budaya organisasi dan perilaku inovatif. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa terdapat hubungan budaya organisasi dan perilaku inovatif pada pegawai Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kota Madiun. Semakin tinggi budaya organisasi maka akan semakin tinggi pula perilaku inovatif pada pegawai.

These ongoing changes indicate that at this time government organizations really need a high level of innovation and creativity in each member of the organization so that government organizations can lead to “good governance”. This studi aims to determine the relationship between organizational culture and innovation behavior of employees at DISBUDPARPORA of Madiun City. The subjects in this study were 51 employees at DISBUDPARPORA of MadiunCity. The data collection method uses an organizational culture scale and innovative behavior scale. Data analysis was performed using the Pearson Product Moment correlation technique, which reulted in an analysis of 0,779 (r=0,779) with a significance value of 0,000 (p<0,05) and has positive correlation between organizational culture and innovative behavior. Thus, it can be sait that there is a relationship between organizational culture and innovative behavior among employees of DISBUDPARPORA of Madiun City. The higher the organizational culture, the higher the innovative behavior of employees.