PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SYARIAH BUKOPIN KANTOR CABANG SIDOARJO

Keberlangsungan dan keberhasilan perusahaan atau organisasi dapat dilihat dari prestasi pekerja. Perusahaan atau organisasi mengharapkan pekerja menyelesaikan tugas dan memberikan informasi secara tepat waktu dan akurat. Perusahaan juga mesti memperhatikan faktor yang boleh mempengaruhi prestasi pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Syariah Bukopin Cabang Sidoarjo. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data obsevasi, kuisioner dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai dan pengurus PT. Bank Syariah Bukopin Cabang Sidoarjo sebanyak 93 orang. Hasil penelitian PT. Bank Syariah Bukopin Cabang Sidoarjo bahwa pemberian insentif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlih at dari hasil perhitungan statistik bagian uji hipotesis yang menunjukkan bahwa t tabel> t tabel, maka Ha diterima dan Ho ditolak.

The sustainability and success of a company or organization can be seen from the performance owned by employees. Companies or organizations expect employees to complete tasks and generate information in a timely and accurate information. The company should also improve the factors that can affect employee performance. This research has a goal to know the effect of employment of incentives on employee performance. This research was conducted on PT. Bank Syariah Bukopin Branch Sidoarjo. The type of research used is quantitative. Technique of observation data collection, questionnaires and documentation. While the data analysis technique used is simple linear regression. The population of this research is all employees and managers of PT. Bank Syariah Bukopin Branch Sidoarjo to 93 people. The determination of the sample is done saturated sampling. As for the results of research on PT. Bank Syariah Bukopin Branch Sidoarjo that incentive administration has significant effect on employee performance. This can be seen from the results of statistical calculation of the hypothesis testing partially indicating that t count > t table, then Ha accepted and Ho rejected.