PENGARUH KOMUNIKASI DAN RESILIENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN MAGETAN
Penelitian dilakukan dengan tujuan membuktikan secara empiris dampak komunikasi dan resiliensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Magetan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini dapat dikelompokkan menjadi dua yaitu variabel independen dan variabel dependen. Variabel independen yang diteliti adalah komunikasi dan resiliensi, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Kajian pustaka yang memiliki relevansi dengan penelitian ini terdiri dari teori manajemen sumber daya manusia, teori komunikasi, teori resiliensi, dan teori kinerja pegawai. Penelitian yang dilakukan saat ini termasuk dalam pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data lapangan. Populasi dalam studi ini merupakan pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Magetan dengan jumlah 45 pegawai. Keseluruhan populasi penelitian akan digunakan sebagai sampel penelitian. Instrumen kuesioner diuji dengan validitas serta reliabilitas, sedangkan analisis pengaruh antar variabel mmenggunakan regresi linear berganda sehingga dapat diketahui dampak komunikasi dan resiliensi sebagai variabel independen terhadap kinerja pegawai yang menjadi variabel dependen. Sedangkan untuk uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian terbukti kinerja pegawai dipengaruhi secara positif signifikan oleh komunikasi, begitu juga dengan resiliensi memberi dampak positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh komunikasi dan resiliensi.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Komunikasi, Resiliensi.
ABSTRACT
The research was conducted with the aim of empirically proving the impact of communication and resilience on employee performance at the Dinas Sosial Magetan Regency. The variables used in this research can be grouped into two, namely independent variables and dependent variables. The independent variables studied are communication and resilience, while the dependent variable is employee performance. The literature review that is relevant to this research consists of human resource management theory, communication theory, resilience theory, and employee performance theory. The research currently being carried out includes a quantitative approach using questionnaires as an instrument for collecting field data. The population in this study are employees at the Dinas Sosial Magetan Regency with a total of 45 employees. The entire research population will be used as the research sample. The questionnaire instrument was tested for validity and reliability, while the analysis of the influence between variables used multiple linear regression so that the impact of communication and resilience as independent variables on employee performance as the dependent variable could be determined. Meanwhile, to test the hypothesis using the F test and t test. The research results prove that employee performance is significantly positively influenced by communication, as well as resilience having a significant positive impact on employee performance. Simultaneously, employee performance is significantly influenced by communication and resilience.
Keywords: Employee Performance, Communication, Resilience.