HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT X
THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING WITH WORK ENGAGEMENT IN NURSING INSTALLATION IN HOSPITAL IN HOSPITAL X
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological well-being dengan work engagement pada perawat instalasi rawat inap di Rumah Sakit X. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah perawat instalasi rawat inap yang berjumlah 56. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala psychological well-being dan skala work engagement. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi pearson product moment. Hasil analisis data menunjukkan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,50) artinya terdapat hubungan antara psychological well-being dengan work engagement. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh adalah sebesar 0,699 (r=0,699) hal ini menujukkan bahwa hubungan antara kedua variabel searah, yang maknanya semakin tinggi psychological well-being maka akan semakin tinggi pula work engagement pada perawat. Kondisi individu yang memiliki tujuan hidup serta keinginan untuk mengembangkan pribadinya menjadi pendukung dalam tercapainya work engagement pada perawat instalasi rawat inap di Rumah Sakit “X”.
This study aims to determine the relationship between psychological well-being with work engagement on inpatient nurses in Hospital X. This study uses quantitative research methods. Subjects in this study were inpatient nurses, amounting to 56. The instruments used in this study were psychological well-being scale and work engagement scale. Analysis of the data used is Pearson product moment correlation analysis. The results of data analysis showed a significance level of 0,000 (p <0.50) meaning that there was a relationship between psychological well-being and work engagement. Correlation coefficient value obtained is equal to 0.699 (r = 0.699). This shows that the relationship between the two variables is unidirectional, which means that the higher the psychological well-being, the higher the work engagement for nurses. The condition of an individual who has a purpose in life and a desire to develop his personality becomes a support in the achievement of work engagement in inpatient nurses at the "X" Hospital.