PENGARUH COMMUNICATION DAN CONTROLLING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVATION PADA UNIT SIMPAN PINJAM (USP) KUD TANI JAYA

THE EFFECT OF COMMUNICATION AND CONTROLLING ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH MOTIVATION IN KUD TANI JAYA SAVING AND LOAN UNIT (USP)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan bahwa Communication and Controlling berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi di Unit Simpan Pinjam (USP) KUD Tani Jaya. Oleh karena itu, karyawan memiliki peran yang sangat penting dalam perusahaan atau organisasi sebagai penggerak keberhasilan dalam mencapai tujuan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan data primer dan sekunder yang didukung oleh data melalui kuesioner yang dibagikan kepada sampel sebanyak 55 responden. Dengan teknik sampling responden, maka sampel tersebut jenuh. Teknik analisis data menggunakan metode Statistik Inferensial dan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Komunikasi dan Pengendalian berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Komunikasi dan Pengendalian berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi. Kemudian, motivasi juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menunjukkan uji parsial yaitu Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan dimediasi oleh motivasi. Pengendalian berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan dimediasi oleh motivasi.

This study aims to analyze and prove that Communication and Controlling affect employee performance through motivation as a mediating variable in the Savings and Loans Unit (USP) KUD Tani Jaya. Therefore, employees have a very important role in the company or organization as a driver of success in achieving goals. This type of research is quantitative with primary and secondary data supported by data through questionnaires distributed to a sample of 55 respondents. With the respondent's sampling technique, the sample is saturated. The data analysis technique used Inferential Statistics and Partial Least Square (PLS) methods. The results of this study indicate that the Communication and Controlling variables have a significant positive effect on employee performance. The Communication and Controlling variables have a significant positive effect on motivation. Then, motivation also has a significant positive effect on employee performance. This study also shows a partial test, namely that Communication has a significant positive effect on performance and is mediated by motivation. Controlling has a significant positive effect on performance and is mediated by motivation.