HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PENGURUS KONI KABUPATEN SAMPANG DALAM RANGKA MENUJU PORPROV JATIM VII TAHUN 2022

THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP TOWARDS THE PERFORMANCE OF THE SAMPANG REGENCY KONI BOARD IN ORDER TO GO TO PORPROV JATIM VII IN 2022

Tujuan utama perusahaan untuk karyawannya adalah untuk berusaha meningkatkan kinerja karyawan yang bertujuan untuk mencapai tujuan perusahaan. Untuk mencapai tujuan ini, perusahaan perlu karyawan yang kompeten untuk meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pimpinan dalam kinerja pegawai KONI di Kabupaten Compang-camping. Jenis penelitian ini adalah penelitian teknik dengan menggunakan kuantitatif. Benda-benda yang digunakan untuk sampel penelitian pada semua anggota KONI Kabupaten Sampang, total 30 responden. Dari hasil analisis statistik, penelitian ini menggunakan Parsial Setidaknya Square (PLS) dan dibantu oleh perangkat lunak smartPLS 3.0. Hasil penelitian ini berdasarkan perhitungan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel organisasi memiliki hubungan dengan kepemimpinan. Penelitian ini baik menyiratkan bentuk budaya organisasi dan kepemimpinan yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam lingkungan tempat kerja

The main purpose of a company for its employees is to strive to improve employee performance which aims to achieve  company  goals. To achieve this goal, companies need  competent  employees  to  improve  their performance. This study analyzes the influence of organizational culture and leadership on the performance of KONI employees in Sampang Regency. This type of research is a quantitative researchusing a saturated sample technique. The objects used for this research sample are all members of KONI Sampang Regency, totaling 30 respondents. From the results of statistical analysis, this study uses Partial Least Square (PLS) and is assisted by smartPLS 3.0 software. The results of this study based on statistical calculations indicate that the leadership variable has an influence on employee performance and the organizational culture variable has a relationship with leadership. This study implies the form of organizational culture and good leadership that affect employee performance in the work environment