Rancang Bangun Website Penilaian Kinerja Karyawan Pada Harian Kompas Menggunakan Metode Key Performance Indicator (KPI)

Design and Build a Website for Employee Performance Assessment on Harian Kompas Using the Key Performance Indicator (KPI) Method

Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek penting yang dilakukan oleh perusahaan. Penilaian kinerja perusahaan dilakukan untuk evaluasi kinerja yang telah dilakukan karyawan dengan menggunakan proses sistematis sehingga mendapatkan hasil kinerja. Dengan terlaksananya penilaian kinerja dapat diketahui kemampuan setiap karyawan dan perusahaan dapat melakukan perencanaan terhadap perkembangan karir karyawan. Pada Harian Kompas penilaian kinerja karyawan masih menggunakan cara konvensional yaitu menggunakan Microsoft Excel. Penilaian dilakukan dengan mengirim formulir penilaian dari atasan ke human resource untuk validasi, selanjutnya dikirim ke karyawan untuk melakukan penilaian, selanjutnya dikirim ke atasan untuk memberi nilai atasan, dan berakhir di human resource untuk rekap penilaian. Dengan cara itu dirasa sangat kurang efektif untuk saat ini, oleh karena itu dibuatnya sebuah aplikasi berbasis website sebagai solusi untuk membantu melakukan penilaian kinerja pada Harian Kompas agar lebih efektif dan mempermudah dalam melakukan penilaian kinerja karyawan. Metode yang digunakan untuk penilaian kinerja ini adalah Key Performance Indicator (KPI) yang telah diterapkan di Harian Kompas. Penelitian ini dapat bertujuan untuk membentuk sebuah aplikasi penilaian kinerja dengan sistem dan metode yang telah diterapkan di Harian Kompas. Dengan dilakukannya penelitian ini diharapkan aplikasi ini dapat memberikan keunggulan dalam aspek efektivitas, objektifitas, dan keakuratan dalam dalam penilaian kinerja yang dilakukan pada Harian Kompas.

Employee performance appraisal is an important aspect carried out by the company. Company performance appraisal is carried out to evaluate the performance that has been carried out by employees using a systematic process so as to get performance results. With the implementation of performance appraisal, the ability of each employee can be identified and the company can plan employee career development. At Kompas Daily, employee performance appraisal still uses the conventional method, namely using Microsoft Excel. The assessment is carried out by sending an assessment form from superiors to human resources for validation, then sent to employees to carry out an assessment, then sent to superiors to give superiors grades, and ends at human resources to recap the assessment. In this way it is considered very ineffective at this time, therefore a website-based application was created as a solution to help conduct performance appraisals at Kompas Daily to make it more effective and make it easier to evaluate employee performance. The method used for this performance assessment is the Key Performance Indicator (KPI) which has been implemented in Kompas Daily. This research can aim to form a performance appraisal application with the systems and methods that have been implemented in Kompas Daily. By doing this research, it is hoped that this application can provide superiority in the aspects of effectiveness, objectivity and accuracy in the performance appraisal conducted on Kompas Daily.