Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Orientasi tujuan terhadap Motivasi dan Kepuasan Pelatihan dengan Persepsi Offshoring Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III sebagai variabel moderasi. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 40 responden pada karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III. Analisis statistic yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0.

Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Orientasi Tujuan berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi Pelatihan.  Orientasi Tujuan berpengaruh Nonsignifikan terhadap Kepuasan Pelatihan. Persepsi Offshoring tidak memoderasi pengaruh Orientasi Tujuan terhadap Motivasi Pelatihan. Dan Persepsi Offshoring tidak memoderasi pengaruh Orientasi Tujuan terhadap Kepuasan Pelatihan.

Kata Kunci : Orientasi Tujuan, Motivasi Pelatihan, Kepuasan Pelatihan, Persepsi Offshoring
 

This study aims to determine and explain the effect of goal orientation to Motivation and Training Satisfaction with the Employee Offshoring Perception of PT. Pelabuhan Indonesia III as a moderating variable. This research is a causality research with a quantitative approach. The sampling technique uses purposive sampling with a sample of 40 respondents in the employees of PT. Pelabuhan Idonesia III. The statistical analysis used in this study is Partial Least Square (PLS) with SmartPLS 3.0 software.

The results of this study explain that goal orientation has a significant positive effect on training motivation. The Orientation of Goals has a non-significant effect on Training Satisfaction. Offshoring perception does not moderate the effect of Objective Orientation on Training Motivation. And Offshoring Perception does not moderate the effect of Goal Orientation on Training Satisfaction.

Keywords : Goal Orientation, Training Motivation, Training Satisfaction, Offshoring Perception