Peran Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur
The Role of Work-Life Balance and Job Satisfaction on Millennial Employee Performance: A Literature Study
Menjaga work-life balance telah menjadi salah satu masalah yang dihadapi oleh banyak karyawan dan organisasi di seluruh dunia. Tujuan dari artikel ini adalah untuk meneliti peran work-life balance dan kepuasan kerja pada kinerja karyawan milenial. Studi literatur didasarkan pada 22 studi empiris dari jurnal nasional dan internasional. Hasilnya menunjukkan bahwa work-life balance dan kepuasan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan generasi milenial. Karyawan milenial tertarik dengan adanya work-life balance dan fleksibilitas, hal tersebut akan berpengaruh pada kepuasan kerja dan dapat meningkatkan kinerja mereka. Keterbatasan dalam penelitian ini hanya untuk karyawan milenial pekerja full-time, yang lahir pada 1980-2000. Untuk penelitian lebih lanjut, dapat membandingkan pekerja part-time dan full-time untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial.
Maintaining work-life balance has become one of the issues faced by many employees and organizations all over the world. The purpose of this paper is to investigate the role of work-life balance and job satisfaction on millennial employee performance. The literature study was based on 22 empirical studies from any national and international journals. The result suggests that work-life balance and job satisfaction were significantly related to job performance in the millennial generation. Millennial employees interested in work-life balance and flexibility, it will affect job satisfaction and improve their job performance. The limitation of this research is only for the full-time millennial employee, who was born in 1980-2000. For further research, it can compare part-time and full-time workers to find out the relationship between work-life balance and job satisfaction on millennial employee performance.