Hubungan antara Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kinerja Karyawan pada PT Pancaputra Mitratama Mandiri

The Relationship Between Organizational Change, Organizational Culture, Transformational Leadership, and Employee Performance on PT Pancaputra Mitratama Mandiri

Penelitian ini mencoba untuk mencari hubungan antara perubahan organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan kinerja karyawan pada PT Pancaputra Mitratama Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam studi ini adalah 32 karyawan di PT Pancaputra Mitratama Mandiri. Olah data menggunakan perangkat SmartPLS dan menggunakan SEM dan PLS. Hasil dalam penelitian ini adalah (1) kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan positif terhadap perubahan organisasi, (3) kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan positif terhadap budaya organisasi, (4) perubahan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) perubahan organisasi memiliki pengaruh signifikan positif terhadap budaya organisasi, (7) kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan tidak di mediasi oleh budaya organisasi, (8) kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan tidak di mediasi oleh perubahan organisasi, dan (9) perubahan organisasi terhadap kinerja karyawan tidak dimediasi oleh budaya organisasi. 

This research tries to find the relationship between organizational change, organizational culture, transformational leadership, and employee performance at PT Pancaputra Mitratama Mandiri. This research is using a quantitative approach. The population in this study are 32 employees at PT Pancaputra Mitratama Mandiri. Running data using software SmartPLS which uses SEM and PLS. The results in this research are (1) Transformational leadership has an insignificant impact on employee performance, (2) transformational leadership has a significant impact on organizational change, (3) transformational leadership has a significant impact on organizational culture, (4) organizational change has an insignificant impact on employee performance, (5) organizational culture has an insignificant impact on employee performance, (6) organizational change has a significant impact on organizational culture, (7) transformational leadership on employee performance has not indirect impact by organizational culture, (8) transformational leadership on employee performance has not indirect impact by organizational change, and (9) organizational change on employee performance has not indirect impact by organizational culture.