Pengaruh Job Crafting terhadap Work Engagement dengan Psychological Empowerment sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Sub Regional Jawa

The Effect of Job Crafting on Work Engagement with Psychological Empowerment as a Mediating Variable in Employees of PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Sub Regional Jawa

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh job crafting terhadap work engagement dengan psychological empowerment sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Sub Regional Jawa. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah populasi dan karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Sub Regional Jawa. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis SEM-PLS yang diolah dengan software SmartPLS 3.0 Hasil penelitian yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa job crafting tidak berpengaruh signifikan terhadap work engagement; job crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap psychological empowerment; psychological empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Sedangkan psychological empowerment mampu memediasi pengaruh job crafting terhadap work engagement secara signifikan positif.

Kata Kunci: job crafting, work engagement, psychological empowerment

This study aims to determine and analyze the effect of job crafting on work engagement with psychological empowerment as a mediating variable in employees of PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Java Sub-Regional. The population in this study amounted to 100 respondents. The sampling technique in this study used saturated samples so that the population and employees of PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Sub Regional Java. This type of research is quantitative research. The data analysis technique used in this research is the SEM-PLS analysis technique which is processed with SmartPLS 3.0 software. The research results obtained from this study show that job crafting has no significant effect on work engagement; job crafting has a positive and significant effect on psychological empowerment; psychological empowerment has a positive and significant effect on work engagement. Meanwhile, psychological empowerment is able to mediate the effect of job crafting on work engagement significantly positively.

Keywords: job crafting, work engagement, psychological empowerment