Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan determinasi diri pada pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Partisipan penelitian ini berjumlah 115 yang berasal dari setiap bidang di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi pearson product moment. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan determinasi diri. Taraf signifikansi yang digunakan 5% dan memperoleh nilai r sebesar 0,720 dengan nilai signifikansi 0.000 (p<0.05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif artinya semakin tinggi tingkat kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi pula determinasi diri.

This research aims to know the relationship between transformational leadership with self-determination on employees in PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur. This research uses a quantitative approach. The participants of this study amounted to 115 from each division in PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur with try out amounted 30 participants. The method of collecting data in this study used a correlation analysis technique of Pearson product moment. Data analysis results indicate a significant relationship between transformational leadership and self-determination. The significance is used 5% and obtained an R value of 0,720 with significance value of 0.000 (P < 0.05). The results of the study showed that there is a positive relationship means the higher the level of transformational leadership then the higher of self-determination.