HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PERILAKU CYBERLOAFING PADA KARYAWAN

The Relationship Between Job Stress and Cyberloafing Behavior in Employees

Penggunaan internet di Indonesia hampir selalu meningkat pada setiap tahunnya. Perkembangan internet yang efisien juga makin banyak digunakan di dalam di dunia kerja, terutama pada waktu pandemik Covid 19 terjadi yang mengharuskan banyak perusahaan untuk pekerja dari rumah (Work From Home). Sayangnya kemajuan teknologi internet yang sangat cepat juga membutuhkan karyawan untuk cepat, sehingga hal tersebut menimbulkan beban kerja dan tuntutan pekerjaan semakin meningkat.

Beban pekerjaan dan tuntutan pekerjaan yang tinggi tentunya dapat berpengaruh pada stress kerja karyawan. stres kerja merupakan salah satu variabel penghambat kinerja karyawan sehingga dibutuhkan suatu cara atau coping untuk mengatasi permasalah stres kerja pada karyawan. Salah satu coping yang mampu digunakan dalam menghadapi masalah stres kerja karyawan ialah cyberloafing.

Tujuan dari penelitian memahami hubungan antara stress kerja dengan perilaku cyberloafing pada karyawan di masa covid-19.

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, bentuk penelitian berupa korelasional. Data yang dikumpulkan menggunakan teknik accidental sampling, dengan jumlah subjeknya 65 orang. Hasil penelitian ini dianalisa menggunakan metode korelasi product moment pearson.

Hasil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan sejalan antara stres kerja dengan cyberloafing. Sehingga apabila semakin tinggi stres kerja yang ada maka semakin tinggi pula perilaku cyberloafing, dan jika semakin rendah stress kerja maka semakin rendah perilaku cyberloafing.

The use of the internet in Indonesia has almost always increased every year. The development of efficient internet is also increasingly used in the workplace, especially during the Covid-19 pandemic, which required many companies to implement work from home (WFH). Unfortunately, the rapid advancement of internet technology also requires employees to be quick, resulting in increased workload and job demands.

 The high workload and job demands can certainly affect employees' job stress. Job stress is one of the variables that can hinder employee performance, so a coping mechanism is needed to address job stress issues among employees. One coping mechanism that can be used to deal with job stress among employees is cyberloafing.

The aim of this study is to understand the relationship between job stress and cyberloafing behavior among employees during the Covid-19 pandemic.

This research is quantitative and correlational in nature. The data was collected using accidental sampling techniques, with a total of 65 subjects. The results of this study were analyzed using Pearson's product-moment correlation method.

The results of this study show a positive relationship between job stress and cyberloafing. Thus, the higher the job stress, the higher the cyberloafing behavior, and conversely, the lower the job stress, the lower the cyberloafing behavior.