Hubungan antara Job Crafting dengan Work Engagement pada Karyawan Produksi PT X
Relationship between Job Crafting and Work Engagement in PT X Production Employees
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel job crafting dengan work engagement pada karyawan produksi PT X. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis korelasional. Subjek dalam penelitian ini adalah 130 karyawan produksi. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala yang dikembangkan oleh peneliti, yaitu skala work engagement dan skala job crafting. Analisis data menggunakan teknik korelasi pearson product moment dengan bantuan SPSS 25.0 for Windows. Hasil analisis menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 (Sig<0,05), yang berarti terdapat hubungan signifikan antara variabel job crafting dengan work engagement pada karyawan produksi. Nilai koefisien korelasi pearson product moment sebesar 0,831 (r=0,831) menunjukkan bahwa hubungan antara variabel job crafting dengan work engagement pada karyawan produksi sangat kuat. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat job crafting pada karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat work engagement karyawan tersebut. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memahami bagaimana peningkatan job crafting dapat meningkatkan work engagement pada karyawan.
This study aims to examine the relationship between job crafting and work engagement among production employees at PT X. The research utilizes a quantitative method with correlational analysis techniques. The subjects of this study are 130 production employees. Data collection was conducted using scales developed by the researchers, namely the work engagement scale and the job crafting scale. Data analysis employed the Pearson Product Moment correlation technique with the assistance of SPSS 25.0 for Windows. The results indicate a significance value of 0.000 (Sig<0.05), signifying a significant relationship between job crafting and work engagement among production employees. The Pearson Product Moment correlation coefficient of 0.831 (r=0.831) demonstrates a very strong relationship between job crafting and work engagement among these employees. The findings suggest that higher levels of job crafting are associated with higher levels of work engagement. This study provides important insights into how enhancing job crafting can increase employee work engagement.