Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. X

Relationship between Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCB) in PT. X

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian yang berjumlah 50 karyawan PT. X dengan kriteria pegawai yang berstatus pegawai tetap bekerja minimal selama 1 tahun. Penelitian ini menggunakan 2 instrumen yaitu skala kepuasan kerja dan skala organizational citizenship behavior (OCB). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pearson product moment dengan hasil koefisien korelasi sebesar 0,806 (r=806) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p>0,05) Hal tersebut dapat diartikan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. X.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Karyawan

The purpose of this study was to determine the relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior (OCB) at PT. X. The method used in this study is a quantitative research with research subjects totaling 50 employees of PT. X with the criteria for employees with permanent employee status working for at least 1 year. This study used 2 instruments, namely the job satisfaction scale and the organizational citizenship behavior (OCB) scale. Analysis of the data used in this study is the pearson product moment with a correlation coefficient of 0,806 (r=806) with a significance value of 0,000 (p>0,05) This means that there is a relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior ( OCB) to employees of PT. X.

Keywords : Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Employee