PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA PEMERINTAH KABUPATEN JOMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pada Pemerintah Kabupaten Jombang. Objek penelitian ini adalah Pemerintah Kabupaten Jombang yang beralamat di Jalan KH. Wahid Hasyim No.137, Kepanjen, Kec. Jombang, Kabupaten Jombang, Jawa Timur. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 44 responden yang merupakan pegawai pada Kantor Pemerintah Kabupaten Jombang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Instrumen penelitian menggunakan angket dengan skala likert 1-5 (dari sangat tidak setuju-sangat setuju). Teknik Analisis Data Menggunakan Partial Least Square Structural Equation Model (SEM-PLS) untuk menguji ketiga hipotesis yang terdapat dalam penelitian ini. Penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap disiplin kerja. .

This study aims to examine and analyze the effect of motivation on employee performance through work discipline at the Jombang Regency Government. The object of this research is the Government of Jombang Regency which is located at Jalan KH. Wahid Hasyim No.137, Kepanjen, Kec. Jombang, Jombang Regency, East Java. This type of research uses associative research, with a total sample of 44 respondents who are employees at the Jombang Regency Government office. The sampling technique used is purposive sampling. The data collection technique used is a questionnaire. The research instrument used a questionnaire with a Likert scale of 1-5 (from strongly disagree-strongly agree). Data Analysis Techniques Using Partial Least Square Structural Equation Model (SEM-PLS) to test the three hypotheses contained in this study. This study shows that (1) motivation has a positive but not significant effect on employee performance, and (2) work discipline has a positive and significant effect on employee performance, and (3) motivation has a positive but not significant effect on work discipline.

Keywords: Employee performance, Motivation, Work discipline.