RANCANG BANGUN SISTEM PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT. BIMASAKTI MULTI SINERGI BERBASIS WEB MENGGUNAKAN FRAMEWORK LARAVEL

EMPLOYEE ACCEPTANCE SYSTEM DESIGN IN PT. BIMASAKTI MULTI SYNERGY WEB-BASED USING LARAVEL'S FRAMEWORK

PT. Bimasakti Multi Sinergi merupakan perusahaan berbasis IT skala nasional dengan layanan utama yaitu Technology (FinTech) di Indonesia, khususnya dalam bisnis micro-payment, e-commerce dan travel. Selain besar sebagai penyelenggara payment point and sistem switching. Oleh sebab itu PT. Bimasakti Multi Sinergi membutuhkan sumber daya yang mumpuni sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Akan tetapi proses penerimaan karyawan di PT. Bimasakti Multi Sinergi selama ini dilakukan secara manual, hal ini menyebabkan proses penerimaan karyawan menjadi kurang efektif dan efisien. Selain itu proses penerimaan karyawan secara manual tersebut juga menyebabkan perusahaan mengalami kesulitan dalam mengelola berkas pelamar. Untuk memecahkan masalah tersebut adalah dengan membuat suatu sistem informasi penerimaan karyawan berbasis web yang dapat diakses secara online sehingga dapat memudahkan para pelamar yang hendak melamar ke PT. Bimasakti Multi Sinergi dan memudahkan dari pihak perusahaan dalam melakukan proses perekrutan karyawan. Dalam sistem tersebut pelamar dapat melihat informasi lowongan yang tersedia dan mengajukan lamaran terhadap lowongan tersebut. Sedangkan untuk pihak admin dimana dipegang oleh HRD dapat mengelola data lowongan, data jadwal tes serta data lowongan masuk.

Kata Kunci: penerimaan karyawan, berbasis web.

PT. Bimasakti Multi Sinergi is a national scale IT-based company with main services, namely Technology (FinTech) in Indonesia, particularly in the micro-payment, e-commerce and travel businesses. As well as being a major provider of payment points and switching systems. Therefore, PT. Bimasakti Multi Sinergi requires qualified resources according to company needs. However, the process of hiring employees at PT. Bimasakti Multi Sinergi has been done manually, this has resulted in the recruitment process being less effective and efficient. In addition, the manual hiring process also causes the company to experience difficulties in managing applicant files. To solve this problem is to create a web-based employee recruitment information system that can be accessed online so that it can make it easier for applicants who want to apply to PT. Bimasakti Multi Sinergi and make it easier for the company to carry out the employee recruitment process. In this system, applicants can view available job information and submit applications for these vacancies. As for the admin, which is held by HR, it can manage job data, test schedule data and job entry data.

Keywords: recruitment, web-based.