Pengaruh Wistleblowing System terhadap Kinerja dengan Kesejahteraan Psikologis dan Keterikatan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Tenaga Medis RSUD Ngimbang

The Effect Of Wistleblowing System On Performance With Psychological Well-Being And Work Engagement As Mediation Variables In Ngimbang Hospital Medical Personnel

Penelitian ini membahas tentang kinerja pada tenaga medis di RSUD Ngimbang, serta menganalisis pengaruh Whistleblowing system terhadap Kinerja dengan Kesejahteraan Psikologis dan Keterikatan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Objek penelitian ini adalah Tenaga Medis RSUD Ngimbang dan teknik pengumpulan data menggunakan teknik  simple random sampling. Total responden pada penelitian ini sejumlah 66 tenaga medis dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis data berupa Structural Equation Modelling pada software SmartPLS versi 3. Hasil penelitian yang didapat yakni Whistleblowing system berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Kesejahteraan psikologis dan Keterikatan kerja. Kesejahteraan pssikolgis  dan Keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Kesejahteraan psikologis dan Keterikatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan sehingga berperan sebagai veriabel mediasi antara hubungan Whistleblowing system dan Kinerja. Penelitian ini dapat menjadi rujukan bagi pimpinan RSUD Ngimbang dalam meningkatkan kinerja tenaga medis.

This research discusses the performance of medical personnel at Ngimbang Regional Hospital, and analyzes the influence of the Whistleblowing system on Performance with Psychological Well-being and Work Engagement as Mediating Variables. The object of this research is the medical personnel at Ngimbang Regional Hospital and the data collection technique uses simple random sampling techniques. The total number of respondents in this study was 66 medical personnel who distributed questionnaires directly. This research is a type of quantitative research using data analysis techniques in the form of Structural Equation Modeling on SmartPLS version 3 software. The research results obtained are that the Whistleblowing system has a positive and significant effect on Performance, Psychological Well-being and Work Engagement. Psychological well-being and work engagement have a positive and significant effect on performance. Psychological well-being and work engagement have a positive and significant influence so that they act as mediating variables between the relationship between the whistleblowing system and performance. This research can be a reference for the leadership of Ngimbang Regional Hospital in improving the performance of medical personnel.