PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN BEBAN KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI

DI LINGKUNGAN DINAS PENDIDIKAN KOTA SURABAYA

THE INFLUENCE OF PERFORMANCE ALLOWANCE AND

WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE

SURABAYA CITY EDUCATION OFFICE

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor kunci dalam pencapaian tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, termasuk tunjangan kinerja dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Surabaya. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk penelitian ini dengan metode survei. Sampel berjumlah 105 pegawai yang dipilih dari Dinas Pendidikan Kota Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian pula, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan dalam pemberian tunjangan kinerja serta pengelolaan beban kerja yang efektif dapat mendorong peningkatan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan bagi manajemen dalam merancang kebijakan pengelolaan SDM secara lebih tepat sasaran.

Employee performance is one of the key factors in achieving organizational goals, which is influenced by various aspects, including performance allowances and workload. This research aims to determine the effect of performance allowances and workload on employee performance within the Department of Education of Surabaya City. The research uses a quantitative approach with a survey method. The sample consists of 105 employees selected from the Department of Education of Surabaya City. The data analysis technique employed is multiple linear regression.

The results show that performance allowances have a positive and significant effect on employee performance. Similarly, workload also has a positive and significant effect on performance. These findings indicate that improving the provision of performance allowances and managing workload effectively can encourage increased employee performance. The results of this study can serve as a reference for management in designing more targeted human resource management policies.