Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Porong. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 58 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 37 karyawan dengan menggunakan purposive sampling karena teknik penentuan sampel berdasarkan kriteria khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS 3.0.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil koefisien estimate sebesar 0,625 dan t-statistic sebesar 6,441 yang melebihi nilai t-tabel dengan nilai 1,96. dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil koefisien estimate sebesar 0,360 dan t-statistic sebesar 2,933 yang lebih tinggi dari nilai t-tabel dengan nilai 1,96.
This study aims to analyze the influence of work discipline and physical work environment on employee performance at PT. PLN (Persero) Rayon Porong. The approach used in this study is a quantitative approach. The population in this study were 58 employees and the sample used was 37 employees using purposive sampling because the sampling technique was based on specific criteria that were in accordance with the research objectives. The data analysis technique used is Partial Least Square with the help of SmartPLS 3.0 software.
The results of this study indicate that work discipline influences employee performance with an estimate coefficient of 0,625 and a t-statistic of 6,441 which exceeds the t-table value with a value of 1.96. and the physical work environment has an effect on the performance of employees with an estimate coefficient of 0,360 and a t-statistic of 2,933 which is higher than the value of t-table with a value of 1,96.