Pengaruh Work Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Perak Timur Kota Surabaya Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi  

The Effect of Work Family Conflict and Job

  Stress on Employee Performance at Puskesmas

  Perak Timur Surabaya City with Motivation as

 a Moderating Variable

ABSTRAK

Nama              : Anggraini Dian Prameswari

Judul              : Pengaruh Work Family Conflict Dan Stres Kerja

                          Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas

                           Perak Timur Kota Surabaya Dengan Motivasi

                           Sebagai Variabel Moderasi    

Kota                : Surabaya

Fakultas         : Ekonomika dan Bisnis, Program Studi S2

                           Manajemen

Tahun              : 2025

Kinerja adalah pencapaian atas tujuan organisasi yang dapat terbentuk output kuantitatif maupun kualitatif, kreatifitas, fleksibilitas, dapat diandalkan atau hal-hal lain yang dapat diinginkan organisasi. Kinerja yang baik merupakan suatu tindakan untuk tercapainya tujuan dari organisasi sehingga diperlukan upaya untuk meningkatkan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan di  Puskesmas Perak Timur, dengan Sampling jenuh didapatkan sampel penelitian ini berjumlah 47 responden. Analisa data secara statistik dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) dan teknik Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian ini menjelaskan antara lain work family conflict tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi sebagai variabel moderating terbukti berpengaruh positif  dalam mempengaruhi hubungan antara work family conflict terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi sebagai variabel moderating juga terbukti berpengaruh positif dalam memengaruhi hubungan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Kinerja karyawan, Work Family Conflict, Stres Kerja, Motivasi.

ABSTRACT

Name              : Anggraini Dian Prameswari

Title                : The Effect of Work Family Conflict and Job

                          Stress on Employee Performance at Puskesmas

                          Perak Timur Surabaya City with Motivation as

                          a Moderating Variable

City                 : Surabaya

Faculty            : Ekonomika dan Bisnis, Program Studi

                           S2 Manajemen

Year                : 2025

Performance is the achievement of organizational goals that can be formed quantitative or qualitative output, creativity, flexibility, reliability or other things that the organization can want. Good performance is an action to achieve the goals of the organization so that efforts are needed to improve performance. The purpose of this study was to analyze the effect of work family conflict and job stress on performance with motivation as a moderating variable. This research was conducted at the Perak Timur Health Center, with saturated sampling obtained a sample of 47 respondents. Statistical data analysis with the Structural Equation Modeling (SEM) approach and Partial Least Squares (PLS) technique through SmartPLS software. The results of this study explain, among others, that work family conflict has no effect on employee performance. Furthermore, job stress has no effect on employee performance. Motivation as a moderating variable is proven to have a positive effect in influencing the relationship between work family conflict and employee performance. In addition, motivation as a moderating variable is also proven to have a positive effect in influencing the relationship between work stress and employee performance.

Keywords : Employee Performance, Work Family Conflict, Job Stress, Motivation.