Peran mediasi komitmen organisasi pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan

mediation role of organizational commitment on the effect of work environment on employee performance

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediator. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah keseluruhan 50 karyawan. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. pada komputer. Hasil penelitian mengungkapkan hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian menemukan bahwa komitmen organisasi juga memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti lingkungan kerja dan komitmen organisasi. Perusahaan dapat meningkatkan lingkungan kerja dan komitmen organisasi untuk mendapatkan kesejahteraan karyawan yang lebih tinggi dan berdampak pada perusahaan untuk mencapai tujuannya.

This research aims to test and explain the impact of the work environment on employee performance through organizational commitment as a mediator variable. The approach adopted in this study method used in this study is quantitative. The sampling technique used a saturated sample with an entire quantity of 50 employees. Data on this research were analyzed using Partial Least Square (PLS) with SmartPLS 3.0. software on the computer. The outcomes revealed a significant positive relationship between work environment and organizational commitment on employee performance. The result concludes that organizational commitment mediates the influence of work environment on employee performance, the result found that the work environment. The implication of this research is to obtain empirical evidence about the factors that influence employee performance, such as work environment and organizational commitment. The company can improve the work environment and organizational commitment to get higher employee welfare and impact the company to achieve its goals.