PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. DOK DAN PERKAPALAN SURABAYA

Perkembangan ekonomi Indonesia saat ini sangat pesat. Ini menjadi tantangan bagi setiap perusahaan untuk mencapai keunggulan kompetitif. Perusahaan atau organisasi berusaha memaksimalkan sumber daya manusia (SDM) dengan meningkatkan kinerja karyawan dalam persaingan kerja. Perusahaan berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawan agar dapat berkembang dan maju. Untuk mewujudkan hal tersebut, pimpinan perusahaan perlu mendorong dan menginspirasi karyawannya untuk meningkatkan kinerja yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT, DOK dan Perkapalan Surabaya. Penelitian ini dilakukan pada jumlah sampel 58 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan metode analisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menjelaskan motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap komitmen organisasi. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memediasi pengaruh negatif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memediasi pengaruh positif antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.

The Development of the Indonesian economy is currently very rapid. This is a challenge for every company to achieve competitive advantage. Companies or organizations try to maximize Human Resources (HR) by increasing employee performance in work competition. Companies need an effort to improve employee performance in order to develop and progress. To realize this, company leaders need to encourage and inspire employees to improve better performance. This study aims to determine the effect of work motivation and transformational leadership on employee performance through organizational commitment at PT. DOK and Shipping Surabaya. This research was conducted on sample size 58 employees. Hypothesis testing using Structural Equation Model (SEM) and analytical methods using Partial Least Square (PLS). The results of this study explain work motivation has a significant positive effect on employee performance. Work motivation significantly negatively affects organizational commitment. Transformational leadership has a significant positive effect on employee performanc. Transformational leadership has a significant positive effect on organizational commitment. Organizational commitment has a significant positive effect on employee performance. Organizational commitment mediates the negative influence between work motivation on employee performance. Organizational commitment mediates the positive influence between transformational leadership on employee performance.