Bank BPR Jatim adalah perusahaan yang bergerak pada bidang perbankan. Seperti bank lain pada umumnya bank BPR Jatim mempunyai fungsi dan tujuan sebagai penghimpun dana dan penyalur dana kepada masyarakat. Dalam upaya untuk mencapai visi dan misi yang telah ditatapkan perusahaan maka karyawan di bank BPR Jatim harus memiliki sikap disiplin dalam bekerja. Hal ini karena karyawan yang memiliki disiplin kerja yang baik maka kinerja mereka akan baik pula. Dalam upaya meningkatkan kinerja dan disiplin kerja karyawan bank BPR Jatim memberikan reward bagi karyawan yang memiliki prestasi dan memberikan punishment bagi karyawan yang melanggar aturan perusahaan.

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberian reward ektrinsik dan punishment terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh pemberain reward ektrinsik dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan pada bank BPR Jatim Cab. Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan adala Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan program SmartPLS.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward ektrinsik tidak  berpengaruh terhadap kinerja karyawan, punishment berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, reward ektrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja, punishment tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja, disiplin tidak memediasi pengaruh reward ektrinsik terhadap kinerja karyawan dan disiplin tidak memediasi pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Reward ektrinsik, Punishment, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Bank BPR Jatim is a company engaged in the banking sector. Like other banks, banks in East Java generally have the function and purpose of raising funds and channeling funds to the public. In an effort to achieve the vision and mission that has been set by the company, employees at the East Java BPR bank must have a disciplined attitude to work. This is because employees who have good work discipline, their performance will be good too. In an effort to improve the performance and work discipline of BPR East Java bank employees provide ektrinsik rewards for employees who have achievements and provide punishment for employees who violate company rules.

The purpose of this study is to test and analyze the effect of giving ektrinsik reward and punishment on employee performance. And the influence of ektrinsik reward and punishment on employee performance through work discipline. The sample used in this study amounted to 40 employees at the BPR Jatim Cab bank. Surabaya. The data analysis technique used is the Structural Equation Model (SEM) with the help of the SmartPLS program.

The results of this study indicate that ektrinsik reward has a negative effect on employee performance, punishment has a significant positive effect on employee performance, work discipline has a negative effect on employee performance, ektrinsik reward has a significant positive effect on work discipline, punishment has a negative effect on work discipline, ektrinsik reward has a negative effect on mediated performance with work discipline and punishment negatively affects performance which is mediated by work discipline.

Keywords: Ektrinsik Reward, Punishment, Work Discipline, Employee Performance