Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Teamwork pada Divisi Produksi PT. Gemilang Inti Sukses

The Impact of Organizational Culture on Employee Satisfaction with Teamwork as Intervening Variable in The Production Division of PT. Gemilang Inti Sukses

    PT. Gemilang Inti Sukses organisasi profit yang bergerak di sektor agribisnis dengan kegiatan usaha pemotongan dan pengolahan ayam. Perusahaan ini memiliki struktur organisasi yang dipimpin oleh direktur kemudian dilanjutkan kepada general manager dan setelah itu oleh manajer serta karyawan. PT. Gemilang Inti Sukses menyediakan karkas ayam dengan kualitas unggul, memiliki sertifikasi halal, sehat dan higienis.

    Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui teamwork pada karyawan divisi produksi PT. Gemilang Inti Sukses. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 139 karyawan yang terdiri dari 3 tim yakni produksi kotor, eviscerasi, dan produksi bersih. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dari divisi produksi. Data dianalisis menggunakan analisis statistik Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 4.0.

    Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap teamwork. Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Teanwork mampu memediasi pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan divisi produksi PT. Gemilang Inti Sukses.

Kata Kunci: budaya organisasi; kepuasan kerja; teamwork.

    PT. Gemilang Inti Sukses is a profit organization engaged in the agribusiness sector with business activities in slaughtering and processing chicken. This company has an organizational structure led by the director then continued to the general manager and after that by managers and staff. PT. Gemilang Inti Sukses provides superior quality chicken carcasses, has halal certification, healthy and hygienic.

    The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture on employee job satisfaction through teamwork for production division employees at PT. Gemilang Inti Sukses. The quantitative analysis was used in this research. The total population is 139 employees consisting of 3 teams namely gross production, evisceration, and net production. The number of samples in this study were 40 respondents from the production division. The data is analyzed and tested by using Partial Least Square (PLS) with SmartPLS 4.0.

    The results of this study explain that organizational culture has no significant effect on employee job satisfaction. Organizational culture has a significant positive effect on teamwork. Teamwork has a positive and significant effect on job satisfaction. Teamwork can mediate the relationship between organizational culture and job satisfaction of production division employees at PT. Gemilang Inti Sukses.

Keywords: job satisfaction; organizational culture; teamwork.