ABSTRAK

PELAKSANAAN KOMPENSASI FINANSIAL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN GRESIK (STUDI KASUS PENETAPAN TUNJANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN PADA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN)

Nama                        : Luthfiah Ningrum Efendy

NIM                          : 16040263002

Program Studi          : DIII Administrasi Negara

Jurusan                     : Administrasi Publik

Fakultas                      : Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum

Nama Lembaga         : Universitas Negeri Surabaya

Dosen Pembimbing   : Noviyanti, S.AP., M.AP., M.Pol.Sc.

Pemberian kompensasi finansial yang baik dapat mendorong serta meningkatkan motivasi kerja pegawai, sehingga mampu mencapai target-target pekerjaannya. Adapun kompensasi finansial yang diterapkan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Gresik adalah pemberian Tunjangan Tambahan Pengahasilan (TTP). Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan Pelaksanaan Kompensasi Finansial dan mendeskripsikan Kendala Yang Terjadi dalam Pelaksanaan Kompensasi Finansial dan kendala yang terjadi Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Gresik (Studi Kasus Penetapan Tunjangan Tambahan Penghasilan Pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian).

                Pendekatan penelitian yang digunakan yaitu pendekatan deskriptif, dengan metode kualitatif. Terdapat dua fokus yang digunakan yaitu, tahapan-tahapan administratif penggajihan menurut Rivai (dalam Darodjat, 2015:182). Teknik pengumpulan data terdiri dari: observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data antara lain: pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan verivikasi.

                Hasil penelitian menggambarkan bahwa pelaksanaan pemberian Tunjangan Tambahan Penghasilan (TTP) di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Gresik yaitu: (1) Penetapan TTP berdasarkan Penilaian SKP yang belum menambahkan pekerjaan tambahan dan tidak memasukkan kelebihan jam. (2) Pemberian TTP tidak dilakukan survei gaji tetapi menggunakan pedoman Peraturan Bupati Gresik No. 1 Tahun 2017 Tentang Pedoman Penilaian Tunjangan Tambahan Penghasilan Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Gresik. (3) Menilai harga tiap pekerjaan dengan adanya faktor pendukung dan faktor pengurang sesuai besaran pagu TTP jabatan dan golongan.

                Oleh karena itu, penetapan TTP di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Gresik perlu melakukan pelatihan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM), kemudian memperbaiki sistem dan jaringan SIPANTAS sehingga dapat mewujudkan asas adil, serta melakukan survey gaji dilapangan untuk mendapatkan informasi mengenai UMR, tingkat perekonomian, dan biaya hidup di Kabupaten Gresik saat itu.

Kata Kunci: Kompensasi, Finansial, Tunjangan Tambahan Penghasilan (TTP)

ABSTRACT

COMPENSATION OF FINANCIAL STAFFING AGENCY IN DISTRICT Gresik (CASE STUDY ON THE DETERMINATION OF BENEFIT ADDITIONAL INCOME SUB SECTION GENERAL AND STAFFING)

Name                                    : Luthfiah Ningrum Efendy

NIM                                       : 16040263002

Program                               : DIII Administrasi Negara

Major                                     : Administrasi Publik

Faculty                                  : Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum

Institution                            : Universitas Negeri Surabaya

Supervisor                           : Noviyanti, S.AP., M.AP., M.Pol.Sc.

Good provision of financial compensation to encourage and increase the motivation of employees, so as to achieve the targets job. As for the financial compensation to be applied at the Regional Employment Board Gresik is granting additional allowances pengahasilan (TTP). The purpose of this study is to describe the implementation of the Financial Compensation and describe constraints Happens in the Implementation of Financial Compensation and obstacles that occur in the Regional Employment Board Gresik (Case Study On Earnings Supplement Benefit Determination Sub Division of General and Civil Service).

The research approach used is descriptive approach, with qualitative methods. There are two focus used, namely, the stages of administrative penggajihan by Rivai (in Darodjat, 2015: 182). The data collection technique consists of observation, interviews, and documentation. Data analysis techniques include: data collection, data reduction, data presentation, and verification.

The research result shows that the implementation of the provision of Supplemental Income Benefits (TTP) in the Regional Employment Board Gresik, namely: (1) Determination of TTP by Rating SKP who have added extra work and does not include overtime. (2)Giving TTP did not do a salary survey but using guidelines Gresik Regent Regulation No. 1 Year 2017 on Guidelines Income Supplement Benefit Assessment of Civil Administrative State Governments Gresik. (3) Assess the cost of each job with the supporting factors and according to the amount deductible from the ceiling of TTP positions and classes.

Therefore, the determination of the TTP in the Regional Personnel Agency Gresik need to do the training competence of the Human Resources (HR), then fix the system and network SIPANTAS so as to realize the principle of justice, and to conduct salary surveys in the field to obtain information on the minimum wage, the level of the economy, and the cost of living in Gresik then.

Keywords: Compensation, Finance, Income Supplement Allowance (TTP)