Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara budaya organisasi dan loyalitas karyawan dengan semangat kerja pada staff manajemen RSUD X. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan jumlah subjek yaitu 117 staff manajemen RSUD X. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi ganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (p<0,05) yaitu sebesar 0,00 yang diartikan bahwa ada hubungan yang signifikan antara variabel budaya organisasi dan loyalitas karyawan dengan semangat kerja. Hubungan ketiga variabel bersifat positif yang menjelaskan bahwa semakin tinggi budaya organisasi dan loyalitas karyawan, maka semakin tinggi pula semangat kerja. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah budaya organisasi dan loyalitas karyawan, maka semakin rendah pula semangat kerja.

Kata Kunci: Semangat Kerja, Budaya Organisasi, Loyalitas Karyawan, Staff Manajemen.

The purpose of this research is to examine the relationship between organizational culture and employee loyalty with spirit at work of management staff in RSUD X. This research used a quantitative research method. The sampling technique is using saturated sampling, consisting of 117 management staffs at RSUD X for sample. The data analysis technique is multiple regression tests. The results of data analysis show that the significance value is smaller than 0.05 (p <0.05) which is equal to 0.00 which means that there is a significant relationship between organizational culture and employee loyalty with spirit at work. The relationship between the three variables is positive which explains that the higher the organizational culture and employee loyalty, the higher the spirit at work is. On the contrary, the lower the organizational culture and employee loyalty, the lower the spirit at work is.

Keywords: Spirit at Work, Organizational Culture, Employee Loyalty, Managament Staff.