Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan melalui Komitmen Afektif sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT. Tuju Kuda Hitam Sakti Lamongan)

The Influence of Job Insecurity And Workload on Employee Turnover Intention through Affective Commitment as a Mediation Variable (Study at PT. Tuju Kuda Hitam Sakti Lamongan)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention melalui komitmen afektif sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Tuju Kuda Hitam Sakti Lamongan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah 92 responden. Analisis statistik yang digunakan pada penelitian ini menggunakan SEM-PLS dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.1.0.6.

Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen afektif, beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen afektif, serta komitmen afektif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Komitmen afektif memediasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention, dan komitmen afektif tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention. Implikasi berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa PT. Tuju Kuda Hitam Sakti Lamongan diharapkan mampu membuat karyawan merasa aman dengan cara menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan melibatkan karyawan setiap kegiatan perusahaan untuk menjaga komitmennya. Selain itu, perusahaan juga perlu memperhatikan jam kerja dan tugas yang diberikan kepada karyawan agar meminimalisir beban kerja yang dirasakan sehingga turnover intention dapat lebih rendah.

Kata kunci: beban kerja, job insecurity, komitmen afektif, turnover intention

This study aims to test and analyze the effect of job insecurity and workload on turnover intention through affective commitment as a mediating variable on employees of PT. Tuju Kuda Hitam Sakti Lamongan. This type of research is quantitative research. Sampling using saturated sampling technique with a total of 92 respondents. Statistical analysis used in this study using SEM-PLS with the help of SmartPLS 4.1.0.6 software.

The results of this study prove that job insecurity has a positive and insignificant effect on turnover intention, workload has a positive and significant effect on turnover intention, job insecurity has a negative and significant effect on affective commitment, workload has a positive and insignificant effect on affective commitment, and affective commitment has a positive and insignificant effect on turnover intention. Affective commitment mediation the effect of job insecurity on turnover intention, and affective commitment does not mediation the effect of workload on turnover intention. Implications based on the study indicate that PT. Tuju Kuda Hitam Sakti Lamongan is expected to be able to make employees feel safe by creating a conducive work environment and involving employees in every company activity to maintain their commitment. In addition, companies also need to pay attention to working hours and tasks given to employees to minimize the workload felt so that turnover intention can be lower.

Keywords: workload, job insecurity, affective commitment, turnover intention