Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Intuitionistic Fuzzy TOPSIS

Employee Performance Appraisal Using the Intuitionistic Fuzzy TOPSIS Method

    Kinerja karyawan sangat berpengaruh pada kesuksesan dan kemajuan suatu perusahaan, apalagi seiring berkembangnya zaman setiap individu dituntut untuk dapat menggali segala sumber daya manusia yang dimiliki. Penilaian kinerja termasuk bagian penting dari manajemen sumber daya manusia yaitu diantaranya meningkatkan produktivitas dan motivasi karyawan serta mempertahankan dan mengembangkan bakat yang dimiliki. Penilaian kinerja dapat dilakukan secara kuantitatif dan kualitatif. Namun, banyak indeks penilaian sulit diukur secara langsung. Pada penelitian ini menggunakan metode Intuitionistic Fuzzy TOPSIS dengan data simulasi berupa sampel 10 orang  karyawan dengan 4 indeks sistem penilaian yaitu kualitas bakat, kemampuan pribadi, performa kerja dan sikap kerja dimana setiap indeksnya memiliki 5 hingga 6 cabang  indeks penilaian. Tujuan dari penelitian ini adalah agar dapat mengevaluasi kinerja karyawan secara lebih komprehensif dan efektif dengan menggunakan metode Intuitionistic Fuzzy TOPSIS. Sehingga dapat memberikan dukungan yang kuat dalam pengambilan keputusan, seperti pelatihan, kajian keilmuan, promosi, apresiasi atau penghargaan, dan hukuman dalam pengelolaan sumber daya manusia. Hasil dari penelitian ini yaitu dapat menentukan dan mengurutkan kualitas kinerja karyawan yang diaplikasikan berupa simulasi atau studi kasus dan hasil perhitungan studi kasus dalam penelitian ini mengenai penilaian kinerja karyawan terbaik menggunakan metode Intuitionistic Fuzzy TOPSIS didapatkan rekomendasi mengenai karyawan terbaik dengan penilaian sebesar (0.7301) yaitu  pada  karyawan A4.

Kata kunci : Penilaian Kinerja Karyawan,  Intuitionistic Fuzzy TOPSIS, Sistem Pendukung Keputusan

    Employee performance is very influential on the success and progress of a company, especially as the times evolve, each individual is required to be able to dig all the human resources they have. Performance appraisal is an important part of human resource management, including increasing employee productivity and motivation as well as maintaining and developing their talents. Performance appraisal can be done quantitatively and qualitatively. However, area estimates are measured directly. In a study using the Intuitionistic Fuzzy TOPSIS method with simulation data in the form of a sample of 10 employees with 4 production system indices, namely talent, personal ability, performance and work attitude where each index has 5 to 6 index branches. The purpose of this research is to be able to evaluate employee performance more comprehensively and effectively using the Intuitionistic Fuzzy TOPSIS method. So that it can provide strong support in decision making, such as training, scientific studies, promotions, appreciation or awards, and authority in human resource management. The results of this study are able to determine and rank the quality of employee performance that is applied in the form of simulations or case studies and the results of case study calculation in this study regarding the best employee performance appraisal using the Intuitionistic Fuzzy TOPSIS method obtained recommendations regarding the best employees with an assessment of (0.7301) on A4 employee.

Keywords : Employee Performance Appraisal; Intuisionistic Fuzzy TOPSIS; Decision Support System