PENGARUH FLEXIBLE WORK ARRANGEMENTS DAN WORKPLACE LONELINESS TERHADAP WORKER WELL-BEING PADA PERUSAHAAN OCA INDONESIA

THE INFLUENCE OF FLEXIBLE WORK ARRANGEMENTS AND WORKPLACE LONELINESS ON WORKER WELL-BEING AT OCA INDONESIA COMPANY

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Flexible Work Arrangements dan Workplace Loneliness  terhadap Worker Well-Being. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang melibatkan 44 karyawan di Perusahaan OCA Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 44 responden.  Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM PLS dengan bantuan software SmartPLS 3.2.9. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa Flexible Work Arrangements berpengaruh positif signifikan terhadap Worker Well-Being, dan Workplace Loneliness berpengaruh positif signifikan terhadap Worker Well-Being

This study  aims to test and   analyze the effect of Flexible Work Arrangements and Workplace Loneliness on Worker Well-Being. This study used a quantitative approach involving 44 employees at  OCA Indonesia. The sampling technique used a saturated sample of 44 respondents.  The statistical analysis used in this research is SEM PLS with the help of SmartPLS 3.2.9 software. The findings of this study indicate that Flexible Work Arrangements have a significant positive effect on Worker Well-Being, and Workplace Loneliness has a significant positive effect on Worker Well-Being