Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Work Engagement Pada Karyawan Divisi Produksi PT XXX Sidoarjo
Relationship between Psychological Capital and Work Engagement among Employees in the Production Division of PT XXX Sidoarjo
Work engagement merupakan tingkat keterlibatan karyawan dalam bekerja. Karyawan yang memiliki work engagement yang tinggi akan memiliki semangat dan motivasi yang tinggi dalam bekerja. Salah satu faktor work engagement yaitu psychological capital. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan work engagement pada karyawan divisi produksi PT.XXX Sidoarjo. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Subjek pada penelitian ini yaitu karyawan divisi produksi yang berjumlah 85 karyawan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala psychological capital dan skala work engagement. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pearson product moment dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,741 (r=0,741) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0.05). Berdasarkan data tersebut maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan pada kedua variabel yang artinya semakin tinggi psychological capital maka semakin tinggi pula work engagement.
Work engagement refers to the level of employee involvement in their work. Employees with high work engagement exhibit enthusiasm and motivation in their job performance. One of the factors influencing work engagement is psychological capital. This study aims to explore the relationship between psychological capital and work engagement among employees in the production division of PT.XXX Sidoarjo. The research method employed is quantitative research, utilizing a saturated sampling technique. The study subjects consist of 85 employees from the production division. The instruments used in this study are the psychological capital scale and the work engagement scale. The data analysis method employed is the Pearson product-moment correlation, yielding a correlation coefficient of 0.741 (r=0.741) and a significance value of 0.000 (p<0.05). Based on these findings, it can be concluded that a positive and significant relationship exists between both variables, indicating that higher psychological capital is associated with higher work engagement levels.