Peran Mediasi Self Efficacy Pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Magetan

The Mediating Role of Self-Efficacy on the Influence of Organizational Culture on Organizational Perfomance of the Magetan Regency Youth and Sports Education Service

Penelitian tentang Peran Mediasi Self Efficacy Pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Magetan dibuat dengan tujuan untuk menganalisis bagaimana Self Efficacy Kepala Satuan Pendidikan Dasar pada Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Magetan dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kinerja Organisasi pada Dinas Pendidikan, Kepemduaan dan Olahraga Kabupaten Magetan.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling disingkat SEM merupakan metode analisis multivariat yang dapat digunakan untuk menggambarkan keterkaitan hubungan linier secara simultan antara variabel pengamatan (indikator) dan variabel yang tidak dapat diukur secara langsung (variabel laten) (Prihandini & Sunaryo: 2011) dan pengolahan datanya diolah menggunakan aplikasi Smart PLS 4.0. dan teknik pengumpulan data melalui kuisioner dengan responden 214 Kepala Satuan Pendidikan Dasar jenjang SD dan SMP di Kabupaten Magetan.

Pada penelitian ini didapatkan bahwa Self efficacy dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Magetan dan untuk penelitian berikutnya disarankan untuk menemukan variabel lain diluar penelitian ini yang dapat mempengaruhi Kinerja Organisasi.

 Kata Kunci : Self Efficacy, Budaya Organisasi, Kinerja Organisasi

Research about The Mediating Role of Self-Efficacy on the Influence of Organizational Culture on Organizational Performance of the Magetan Regency Youth and Sports Education Service was made with the aim of analyzing how the Self-Efficacy of the Head of the Basic Education Unit at the Magetan Regency Education, Youth and Sports Office and Organizational Culture have a positive and significant effect on organizational performance in Magetan Regency Education, Youth and Sports Office.

             This research is quantitative research carried out using the Structural Equation Modeling method, abbreviated as SEM, which is a multivariate analysis method that can be used to simultaneously describe the linear relationship between observed variables (indicators) and variables that cannot be measured directly (latent variables) (Prihandini & Sunaryo : 2011) and the data processing is processed using the Smart PLS 4.0 application. and data collection techniques through questionnaires with 214 respondents as Heads of Basic Education Units at elementary and middle school levels in Magetan Regency.

             In this research, it was found that Self-efficacy and Organizational Culture had a positive and significant effect on organizational performance at the Education, Youth and Sports Department of Magetan Regency and for future research it is recommended to find other variables outside this research that can influence Organizational Performance.

Keywords: Self Efficacy, Organizational Culture, Organizational Performance