Relationship Between Psychological Capital and Work Engagement in PT.X Production Employees
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan antara psychological capital dengan work engagement pada karyawan produksi di perusahaan PT.X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis korelasional. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan produksi PT.X sebanyak 90 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampel jenuh. Instrumen yang digunakan berupa skala psychological capital dan skala work engagement. Analisis data yang digunakan yaitu uji korelasi pearson product moment dengan bantuan SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis data menunjukkan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) atau kurang dari 0,05 yang memiliki arti terdapat hubungan positif dan signifikan antara psychological capital dengan work engagement. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,748 (r=0,748) hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara psychological capital dengan work engagement tergolong kuat dan positif. Adanya hubungan yang positif tersebut memiliki arti bahwa semakin tinggi psychological capital pada karyawan produksi maka akan semakin tinggi juga work engagement pada karyawan produksi. Demikan pula sebaliknya, semakin rendah psychological capital maka semakin rendah pula work engagement pada karyawan produksi.
The purpose of this study was to determine the relationship between psychological capital and work engagement in production employees at PT.X company. This research uses quantitative methods with correlational analysis. The sample used in this study was the production employees of PT.X as many as 90 people. The sampling technique used is saturated sample. The instruments used are psychological capital scale and work engagement scale. The data analysis used is the Pearson product moment correlation test with the help of SPSS 25.0 for windows. The results of data analysis show a significance level of 0.000 (p <0.05) or less than 0.05 which means that there is a positive and significant relationship between psychological capital and work engagement. The correlation coefficient value obtained is 0.748 (r=0.748), which shows that the relationship between psychological capital and work engagement is strong and positive. The existence of this positive relationship means that the higher the psychological capital of production employees, the higher the work engagement of production employees. Vice versa, the lower the psychological capital, the lower the work engagement of production employees.