Hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan
The Relationship Between Perceived Organizational Support and Organizational Commitment Among Employees
Sumber daya manusia adalah bentuk investasi yang mendukung keberhasilan organisasi, akan ada timbal balik ketika perusahaan mampu memberikan manajemen yang baik, maka karyawan akan memberikan keuntungan bagi perusahaan. Dalam konteks organisasi, khususnya bagi para karyawan komitmen organisasi sangat menentukan kelancaran dan efektivitas kebijakan publik yang dijalankan suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan. Subjek penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 94 orang karyawan dari PT X. Metode penelitian ini adalah kuantitatif korelasional dengan uji hipotesis menggunakan teknik pearson product moment dengan bantuan software JASP. Hasil penelitian ini adalah kedua variabel berkorelasi secara signifikan dengan nilai r = 0.797 dengan nilai signifikansi 0,001 (p<0.05). Hal ini menyatakan bahwa terdapat hubungan positif dalam kategori kuat antara variabel persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan.
Kata kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi, Karyawan
Human resources are a form of investment that supports organizational success. A reciprocal relationship is created when a company is able to provide effective management; in turn, employees contribute positively to the company's performance. In the organizational context, particularly for employees, organizational commitment plays a critical role in the smooth implementation and effectiveness of a company's public policies. This study aims to identify the relationship between perceived organizational support and organizational commitment among employees. The research involved a saturated sample of 94 employees from PT X. A correlational quantitative method was employed, with hypothesis testing conducted using the Pearson product-moment correlation technique via JASP software. The results indicate a significant correlation between the two variables, with an r-value of 0.797 and a significance level of 0.001 (p < 0.05). This finding suggests a strong positive relationship between perceived organizational support and organizational commitment among employees.
Keywords: Perceived Organizational Support, Organizational Commitment, Employees