PT. Swabina Gatra merupakan perusahaan swasta nasional yang tergabung dalam Semen Indonesia Group dengan dedikasi penyempurnaan mutu produk berkualitas dibidang usaha antara lain : Jasa supply tenaga kerja, jasa pengamanan, jasa pembersihan, pengelolaan gudang, pemeliharaan peralatan, perdagangan umum, persewaan kendaraan dan produsen air minum dalam kemasan “SWA”. Dalam pengelolaan karyawan PT. Swabina Gatra selalu melaksanakan program perusahaan tersebut dengan berlandaskan asas-asas yang berlaku sesuai dengan kebutuhan user baik untuk pemenuhan kompetensi yang diwajibkan oleh perusahaan maupun karena keinginan karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui apakah beban kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan divisi SDM dan Umum di PT. Swabina Gatra. Jenis penelitian ini kausalitas dengan metode pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 47 responden dan teknik pengambilan sampel yakni sampel jenuh. Analisis statistik yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil dari penelitian ini dapat diketahui beban kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

PT. Swabina Gatra is a national private company incorporated in Semen Indonesia Group with a dedication to improving the quality of quality products in the business sector, among others: Labor supply services, security services, cleaning services, warehouse management, equipment maintenance, general trading, vehicle rental and drinking water manufacturers in "SWA" packaging. In the management of employees of PT. Swabina Gatra always carries out the company's programs based on the principles that apply according to user needs both for fulfilling the competencies required by the company and because of the employees' wishes. This study aims to examine and find out whether workload and work environment have an influence on the performance of HR and General division employees at PT. Swabina Gatra. This type of research is causality with a quantitative approach method. The sample in this study amounted to 47 respondents and the sampling technique was saturated samples. The statistical analysis used in this study was multiple linear regression with the help of the SPSS program. The results of this study can be known that workload has an influence on employee performance, the work environment has no influence on employee performance, workload and work environment simultaneously influencing employee performance.

Keywords: Workload, Work Environment, Employee Performance.