ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN RESILIENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRATANI DUA TUJUH KABUPATEN JEMBER

ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND RESILIENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. MITRATANI DUA TUJUH JEMBER REGENCY

SUKMAWATI, 2024. Analisis Budaya Organisasi Dan Resiliensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Kabupaten Jember. Tesis, Program Studi S2 Manajemen Pascasarjana Universitas Negeri Surabaya. Pembimbing : (I) Prof. Dr. Dewie Tri Wijayati Wardoyo, S.E., M.Si. dan (II) Prof. Dr. Anang Kistyanto, S.Sos., M.Si.

Kata kunci : Budaya Organisasi, Resiliensi, Kinerja Karyawan, PT. Mitratani Dua Tujuh.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan antara budaya organisasi dan resiliensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada sample terhadap 100 karyawan yang berada di PT. Mitratani Dua Tujuh Kabupaten Jember. Analisis penelitian menggunakan pendekatan Regresi Linier Berganda dengan menggunakan metode analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh. Penelitian ini menekankan pentingnya budaya organisasi yang dimiliki oleh perusahaan akan mempengaruhi kinerja yang dimiliki oleh karyawan. Resiliensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanpada PT. Mitratani Dua Tujuh Kabupaten Jember.

SUKMAWATI, 2024. Analysis of Organizational Culture and Resilience on Employee Performance. PT. Mitratani Dua Tujuh Jember Regency. Thesis, Postgraduate Management Study Program, Surabaya State University. Supervisor: (I) Prof. Dr. Dewie Tri Wijayati Wardoyo, S.E., M.Si. and (II) Prof. Dr. Anang Kistyanto, S.Sos., M.Si.

Keywords: Organizational Culture, Resilience, Employee Performance, PT. Mitratani Dua Tujuh.

This research aims to analyze the relationship between organizational culture and resilience on employee performance at PT. Mitratani Dua Tujuh Jember Regency. This study uses a quantitative approach. This research was conducted on a sample of 100 employees at PT. Mitratani Dua Tujuh Jember Regency. Research analysis uses a Multiple Linear Regression approach using the SPSS analysis method. The research results show that there is a positive and significant influence between organizational culture on employee performance at PT. Mitratani Dua Tujuh. This research emphasizes the importance of the company's organizational culture which will influence employee performance. Resilience has a positive and significant influence on employee performance at PT. Mitratani Dua Tujuh Jember Regency.