PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAZNAS JATIM

THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE BAZNAS EAST JAVA

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah melihat seberapa besar pengaruh motivasi (X1) dan kepuasan (X2) terhadap kinerja karywan (Y)  berdasarkan atas kesenjangan yang terjadi  dilapangan  BAZNAS  Provinsi  Jawa  timur  .  Pada  penelitian  ini  metode yang  digunakan  adalah  kuantitaif  dengan  pendekataan  explanotary  reseach. Responden  yang  digunakan  berjumlah  32  orang.  Untuk  pengumpulan  data mengunakan  kuisioner  online  atau  google  form  dengan  ukuran  skala  likert kepada  karyawan  BAZNAS  Provinsi  Jawa  Timur  dan  uji  yang  dilakukan mengunakan  uji  instrument  yaitu  uji  validitas  dan  reabilitas.  Teknik  analisis mengunakan  analisis  regresi  linier  berganda  berserta  uji  hipotesis.  Hasil pengolahan  data  dari  penelitian  ini  ialah  motivasi  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  karyawan  dengan  nilai  1%  <  5%  dan  thitung (2.760)  >  ttabel (2.160) dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai  0%  <  5%  dan  thitung(4.856)  >  ttabel (2.160)  serta  hasil  R2adalah  53,2  % sisanya 46,8% dipengaruhi oleh variabel lain

Kata Kunci :Motivasi, Kepuasan, Kinerja Karyawan

Abstract

The purpose of this study is to see how big the influence of motivation (X1) and satisfaction  employee  (X2)  on  the  performance  of  employee  (Y)  is  based  on  the gaps that occur in the field    BAZNAS the Province of east Java  . In this study, the method  used  is  quantitative  by  using  the  explanotary  reseach  approaches. Respondents who used amounted to 32 people. For data collection using online questionnaire  or  google  form  with  the  size  of  the  likert  scale to  employees BAZNAS the Province of East Java and the test conducted using test instruments that  test  the  validity  and  reliability.  Analysis  techniques  using  multiple  li near regression  analysis  and  hypothesis  test.  The  results  of  data  processing  of  this research is motivation significant effect on employee performance with a value of 1%  <  5%  and  tcount  (2.760)  >  ttable  (2,160)  and  satisfaction  employee significantly effect the performance of employees with a value of 0% < 5% and tcount  (4.856)  >  ttable  (  2,160)  as  well  as  the  results  of  R2  is  53.2%  of  the remaining 46,8% influenced by other variables.

Keyword : Motivation, Satisfaction Employee, Performance of Employee